了解如何去談調薪

* 討論調薪目的是達到一己所期望水準薪資. 但原則則須以在現在單位的遊戲規則下進行, 否則就是在打算以強勢表達來取得結果或選擇離去打算.

* 選擇以公司遊戲規則來當做的彼此的歸準至少對雙方有交集的機會. 如果公司的規則能說服自己, 則至少讓自己努力去達到. 如果公司規則無法說服自己則至少自己了解到所需不存在於所在單位. 下一步就看自己如何選擇了進行了. 如果公司沒有自己所滿意的結果也請不要表達自己就會馬上如何, 只要表達說自己會繼續努力並找出能讓公司滿意調薪的表現. 至於心中如何打算無須說明.

* 一般公司薪資會有職別(工程師)\職階(資深工程師, 工程師, 助理工程師)\職等(一級二級....等)\職稱 (如資深工程師, 工程師, 助理工程師..等 )等架構, 每一職階會有職級範圍來敘薪並給予職稱. 職等就代表薪水等級增加, 要增加職級就只有不斷向上提升職階或換職別.

* 一般每一職別或職階薪水又大致分為:市場行情(market price), 競爭行情(competative price), 特別行情(special price). 人事單位會去比較請一個類似功能的人須多少費用這就是market price, 如果一個員工有被挖角而公司又需留任所給予的費用等級就是competative price, 當然最佳的就是很有價值(此價值也是公司所認同且有相當具體數字為是)且公司願意付出合理對等價值的薪資來留任那就是special price.